Unsere Kultur ist, was uns ausmacht
Bei dmTECH bist Du mehr als nur Teil eines Teams – Du bist Teil einer lebendigen Arbeitsgemeinschaft, die Wert auf dialogische Führung und gegenseitige Wertschätzung legt. Unsere einzigartige Kultur, die tief in der Unternehmensphilosophie unserer Muttergesellschaft dm verwurzelt ist, macht uns zu dem, was wir sind.
Du fragst Dich, was das für Dich persönlich bedeutet? Unsere Unternehmenskultur hilft uns dabei, wie wir miteinander wachsen, voneinander lernen und gemeinsam Großes bewegen.
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Was ist die dialogische Unternehmenskultur?
Unsere dialogische Unternehmenskultur lebt davon, dass jeder mitgestaltet. Sie basiert auf Eigenverantwortung, Wertschätzung und Initiative. Bei uns hat jeder den Freiraum, Ideen einzubringen und Themen voranzutreiben.
Warum „dialogisch“? Der Begriff „Dialog“ stammt aus dem Griechischen und bedeutet „durch das Wort“ oder „durch den Sinn“. Es geht also nicht nur darum, miteinander zu sprechen und Informationen auszutauschen, sondern auch darum, im Gespräch Sinn zu vermitteln, ihn zu suchen und ein tiefgehendes Verständnis zu entwickeln.
Im Arbeitsalltag bedeutet das bei uns: transparente Kommunikation in Projekten, konstruktives und regelmäßiges Feedback und die gemeinsame Suche nach der besten Lösung.
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Ich schätze den Gestaltungsspielraum, den wir bei dmTECH haben. Da wird nichts von „oben herab angeordnet“. Vielmehr treten unsere Teamverantwortlichen als Unterstützer, Feedbackgeber und Mitdenker auf.
Nadja
IT-Consultant für UX
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Freiraum zum Gestalten
Wir geben Dir die Freiheit, Verantwortung zu übernehmen und eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Nutze die Freiräume, die wir Dir bieten, und gestalte aktiv mit:
Bringe Deine Stärken und Ideen ein. Setze Deine individuellen Fähigkeiten ein, um Prozesse zu optimieren und Innovationen voranzutreiben.
Handle proaktiv. In unserem dynamischen Umfeld schätzen wir Deine Eigenverantwortung und kreative Lösungen, um gemeinsam erfolgreich unsere IT-Produkte weiterzuentwickeln.
Dialog auf Augenhöhe
Bei uns darfst Du Deine Perspektive einbringen. Hierarchien spielen dabei weniger eine Rolle als Zusammenarbeit und Zutrauen. Wir wissen: Wachstum ist nur gemeinsam möglich.
Dialogische Führungskultur
Führungskräfte sind bei uns keine klassischen Vorgesetzten, deshalb nennen wir sie Mitarbeiterverantwortliche. Sie sind Partner, die Dich unterstützen und inspirieren. Ihre Aufgabe ist es, Dich zu fordern und zu fördern, damit Du Deine Stärken und Talente entdecken und entfalten kannst. Statt von oben geführt zu werden, führst Du Dich mit der Zeit selbst und setzt Aufgaben eigenverantwortlich um. Führung bei dmTECH bedeutet: Vertrauen statt Kontrolle, Selbstführung statt Fremdsteuerung.
Wertschätzende Feedbackkultur
Wir leben einen respektvollen Austausch, indem wir Dich dazu ermutigen, konstruktives Feedback zu geben und zu empfangen. Diese Kultur des offenen Dialogs trägt dazu bei, dass wir gemeinsam persönlich und beruflich wachsen und uns kontinuierlich verbessern können. Regelmäßige Feedbackgespräche sind deshalb ein wichtiger Bestandteil unserer dialogischen Unternehmenskultur.
Drei Ebenen der dialogischen Unternehmenskultur
Die Grundlage für unsere dialogische Unternehmenskultur bilden drei Ebenen, die miteinander verbunden sind: Die Sinn-Ebene, die persönliche Ebene und die zwischenmenschliche Ebene.
Sinn-Ebene: Warum
Sinn ist entscheidend in unserer dialogischen Unternehmenskultur: Wir verstehen das Ausführen einer Tätigkeit viel besser, wenn wir den Sinn dahinter sehen und verstehen. Außerdem glauben wir daran, dass Menschen aus sich heraus etwas Sinnvolles tun wollen.
Persönliche Ebene: Ich
Wir setzen uns dafür ein, Dich als Individuum zu stärken. Deshalb schaffen wir ein Umfeld, in dem Deine Meinung wertgeschätzt wird. Du kannst Dich aktiv einbringen und Deinen Arbeitsalltag mitgestalten. Wir unterstützen Dich dabei, eigenständig Entscheidungen zu treffen.
Zwischenmenschliche Ebene: Wir
Unabhängig von Positionen begegnen wir uns in der Zusammenarbeit und im Austausch auf Augenhöhe. Wir bringen uns Wertschätzung entgegen und hören einander aufmerksam zu.
Dein Kultur-Onboarding
Wir verstehen, dass das Thema Kultur am Anfang vielleicht überfordernd auf Dich wirken kann. Für alle, die neu bei uns anfangen, bieten wir deshalb verschiedene Formate an, die Deine aktive Auseinandersetzung mit unserer Kultur fördern. Die Veranstaltungen und Seminare können Dich dabei unterstützen, Kultur-Aspekte zu verstehen und sie im alltäglichen Zusammenarbeiten zu leben. Die Reihenfolge ist nicht festgelegt und kann individuell sein.
Veranstaltung „Willkommen bei dm“
Starte gemeinsam mit anderen neuen Kollegen im dm-dialogicum in Deine ersten Tage. Du erhältst allgemeine Einblicke in dm als Unternehmen, Tipps für Deine Einarbeitungszeit und kannst Dich abteilungsübergreifend mit anderen vernetzen.
dmTECH-Einführungstag
Gemeinsam mit anderen neuen dmTECH Kollegen bekommst Du einen Überblick über die vier dmTECH Geschäftsbereiche und erhältst einen ersten Einblick in die Unternehmensphilosophie. Außerdem kannst Du Dich mit anderen IT-Kollegen über Deine ersten Erlebnisse austauschen.
Grundlagenseminar Dialogische Kultur
In diesem Seminar hast Du die Möglichkeit, Dich zwei Tage lang intensiv mit der dialogischen Kultur auseinanderzusetzen. Du lernst die theoretischen und philosophischen Fundamente kennen, die unsere Zusammenarbeit ermöglichen und prägen.
Entwicklungsgespräche in der Probezeit
Regelmäßige Gespräche in der Probezeit helfen Dir, gut bei uns anzukommen, geben Dir Orientierung und die Möglichkeit, Erwartungen miteinander abzugleichen. Sie stärken Deine individuelle Entwicklung sowie die Zusammenarbeit in Deinem neuen Team.
Vertiefungsseminar zur Unternehmensphilosophie
Die dialogische Unternehmensphilosophie prägt unsere Zusammenarbeitskultur. Dabei haben alle Mitarbeitenden einen eigenen Zugang zu den Inhalten. In diesem Format kannst Du Dir aufbauend auf dem Grundlagenseminar vertiefend Zeit für den Austausch nehmen, um von anderen zu lernen.
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Perspektivwechsel: Als ITler im dm-Markt mitanpacken
Allen neuen Kollegen legen wir ein „CTTC“ (= Close to the Customer) ans Herz. Bei diesem internen Praktikum arbeitest Du in einem dm-Markt Deiner Wahl mit. Die IT-Lösungen, die wir bei dmTECH entwickeln, erlebst Du live in der Anwendung. Nutze die Chance, über den Tellerrand zu schauen, wertvolle Kunden-Insights zu gewinnen und Deine Perspektive zu erweitern.
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Kultur-Einblick gefällig?
Du möchtest noch mehr zu unserer Unternehmenskultur erfahren? Lies im Interview mit Jochen, Softwareentwickler bei dmTECH, mehr über seine ganz persönliche Wahrnehmung unserer Kultur.
Kultur-Match?
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