)
Kultura dialogu to dla nas styl pracy
Dla nas w dmTECH - i oczywiście dla całej społeczności pracującej w dm - kultura dialogu oznacza szczególny rodzaj współpracy. Tutaj każdy może i powinien wnieść swój wkład i rozwijać się indywidualnie. W płaskich strukturach kierownicy i współpracownicy otwarcie spotykają się na tym samym poziomie. Mamy swobodę decydowania i działania na własną odpowiedzialność. To jest podstawa naszej codziennej współpracy.
Częścią kultury dialogu jest oczywiście kultura popełniania błędów. Bez nich nie ma innowacji, czy możliwości rozwoju. Jednak dzięki wyciąganiu wniosków, spisywaniu naszych doświadczeń podczas kolejnych sytuacji jesteśmy jeszcze lepiej przygotowaniu do podejmowania kolejnych zadań i projektów, które zmieniają technologiczne oblicze dm w 14 krajach Europy.
Każdego dnia, pracując w międzynarodowych zespołach dmTECH, będziesz odkrywać, że można żyć pracując inaczej. A towarzyszące nam hasło "ze sobą dla siebie nawzajem" nie oznacza tylko wzajemnego wspierania się, ale też otwartość i chęć zrozumienia potrzeb drugiej strony. Jego ukazaniem jest na przykład program Close To The Customer. W ramach CTTC każdy z nas odbywa tygodniową praktykę w wybranej drogerii dm. W ramach niej poznajemy nie tylko specyfikę biznesu dm, ale też rozwiązujemy wspólnie z pracownikami drogerii i jej klientami wyzwania technologiczne nad którymi aktualnie pracują nasze zespoły IT.
)
)
)
)
Kultura dialogu to dla mnie przede wszystkim wymiana zdań z różnymi ludźmi, z różną wiedzą i doświadczeniami w dmTECH. Są tu zarówno osoby, które dopiero zaczynają swoją przygodę z IT, ale także mające olbrzymie doświadczenie zawodowe. Zdanie każdego z nas jest brane tak samo pod uwagę. Bardziej doświadczeni koledzy nie patrzą na nowe osoby „z góry”. W kulturze dialogu rozmowa, dyskusja jest czymś naturalnym. Oczywiście czasem potrzeba na nią więcej czasu, ale na finiszu znajdujemy odpowiedź na kwestię, którą się zajmowaliśmy.
Tomasz Żak
Konsultant SAP
)
W dmTECH Polska masz czas, aby zrozumieć kulturę organizacji
Chcemy, abyś pracując w dmTECH rozwijał się, ale też miał satysfakcję z wykonywanej pracy. Kultura dialogu to dla nas możliwość niezależnego, swobodnego i kreatywnego działania, zorientowanego na wspólne szukanie najlepszych rozwiązań.
Podczas onboardingu i nie tylko;) często usłyszysz, że... na wszystko przyjdzie czas. W kulturze dialogu znaczenie ma proces konsultowania decyzji z różnymi interesariuszami. Ważna są jednak decyzyjność i podejmowanie decyzji. Żeby jeszcze lepiej zrozumieć meandry pracy w kulturze dialogu prowadzimy warsztaty na ten temat w języku polskim. Co kilka tygodni (zdalnie i stacjonarnie) zespół dmTECH Polska zapraszamy również do dyskusji o codziennym wpływie kultury dialogu na naszą pracę IT w ramach cyklu dobrowolnych spotkań: Dialog.
Zdajemy sobie sprawę z tego, że nie samą pracą żyje człowiek... Stąd co jakiś czas spotykamy się na dmTECH PLizzy, tworzymy drużyny w Biegu Firmowym (także online) czy kręcimy kilometry z myślą o dzieciakach w ramach firmowego rajdu rowerowego albo innych inicjatyw. Niezależnie od tego, w jakim miejscu Polski pracujemy 2-3 razy w roku spotykamy się wszyscy razem we Wrocławiu, gdzie znajduje się biuro dmTECH Polska. Dzielimy je z naszymi kolegami i koleżankami z dm drogerie markt Polska, rozwijającymi sieć drogerii dm w naszym kraju.
FAQ
Nie samą pracą żyje człowiek. Na jakie benefity mogę liczyć w dmTECH?
Zdecydowanie nie samą pracą;) Pracujemy zdalnie i elastycznie (jeśli chodzi o czas i miejsce pracy w Polsce). Możesz skorzystać u nas z dofinansowanego pakietu medycznego Luxmed, programu benefitowego, gdzi wybierzesz sobie kartę sportową, czy preferencyjnych warunków ubezpieczenia. Na wszystkich naszych pracowników i współpracowników czekają oczywiście zniżki na zakupy w drogeriach dm. Masz także możliwość udziału w bezpłatnych zajęciach 1:1 z jęzków angielskiego i niemieckiego, również z native speakerami. Część tych benefitów dostępna jest także dla uczestników programu University Tech Talent.
Jak wygląda wdrożenie do pracy?
Onboarding rozpoczniesz najczęściej od 2 dni we Wrocławiu podczas których poznasz nieco bliżej nie tylko swoją nową firmę, ale też koleżanki i kolegów. W dmTECH wierzymy, że wdrożenie do pracy to nie 1, czy 2 dni. Krok po kroku wspólnie z Twoim międzynarodowym zespołem oraz teamem w Polsce będziesz odkrywać swoje obowiązki, lepiej poznać dmTECH jako firmę oraz poznawać grupę dm. Często w ramach wdrożenia odwiedzamy również nasze zespoły, które pracują w niemieckim Karlsruhe. Po przyjęciu oferty zawsze wspólnie z Tobą ułożymy plan startu, bo doskonale rozumiemy, że możesz mieć jakieś wcześniejsze plany.
Branża IT jest bardzo zmaaskulnizowana. Czy w dmTECH pracują kobiety?
Jako pracodawca zdajemy sobie sprawę, że różnorodność ma znaczenie, choć kluczowe są zawsze kompetencje naszych ekspertów i ekspertek IT. W dmTECH Polska panie stanowią około 30% zespołu, w całym dmTECH ponad 40%.
Czy praca w dmTECH oznacza częste wizyty we Wrocławiu?
Najczęściej całym zespołem dmTECH Polska spotykamy się 2-3 razy w roku. Możesz także we Wrocławiu spotykać się z Twoim międzynarodowym teamem, bądź wyjechać na wspólne warsztaty np. do siedziby dmTECH w Karlsruhe
Czy w dmTECH pracujecie od 8 do 16?
To Ty, wspólnie z zespołem, będziesz ustalać swoje godziny pracy. Rozumiemy, że w ciągu dnia może wydarzyć się wiele rzeczy, które sprawią, że musisz wyskoczyć na godzinę lub dwie. To zrozumiałe. W dmTECH stawiamy na elastyczność czasu pracy